Wir sind darauf spezialisiert, Ihnen als Organisation oder Geschäftsperson Full-Service-Strategien für den erfolgreichen Umgang mit schwierigen Fällen zu bieten – insbesondere wenn diese nicht mit einfachen oder herkömmlichen Mitteln gelöst werden können. Wir verstehen sehr genau, welche Folgen schwierige Fälle für Sie als Organisation oder Geschäftsperson haben können und wie man diese abwehrt.

― Ihre Schadensfreiheit ist unser Arbeitsauftrag.

Wir vertreten und unterstützen Sie anwaltlich in sämtlichen Kontexten eines Falls und übernehmen die zentrale Kommunikation und Verhandlung mit allen Beteiligten für Sie. Unsere Arbeitsweise ist vielseitig, engagiert, hartnäckig und systematisch.

― Ihre Interessen haben wir stets fest im Blick.

Aufgrund unserer vorwiegenden Tätigkeit in geschäftlichen Zusammenhängen kennen wir uns in unterschiedlichen Branchen, diversen betrieblichen Angelegenheiten und den spezifischen Belangen einzelner Bereiche, Abteilungen und Geschäftsprozessen aus. Wir wissen worauf es ankommt.

― Ihr Business ist unser Business.

Rechtsanwalt Seifert

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Zu einem Gesellschafterstreit kann es aus vielen Gründen kommen. Verhält sich dann eine Partei unverhältnismäßig oder blockiert eine gütliche Einigung, kann ein Gesellschafterstreit erhebliche Ausmaße annehmen und sehr belastend werden. Wir unterstützen Sie anwaltlich in sämtlichen Angelegenheiten eines Gesellschafterstreits und übernehmen die systematische und hartnäckige Vertretung Ihrer Position und Interessen. Ziel ist eine vernünftige und möglichst zeitnahe Klärung.

Von einem Prozessbetrug ist die Rede, wenn im Rahmen von gerichtlichen Verfahren wie Zivilprozessen, in denen Wahrheitspflicht besteht, bewusst unwahre Sachverhalte mit dem Ziel der Verfahrensbeeinflussung eingebracht werden. Dies kann zum Beispiel durch falschen Vortrag im Rahmen eines anwaltlichen Schriftsatzes, durch falsche Beweismittel, falsche Zeugenaussagen oder falsche Gutachten erfolgen. Wir unterstützen Sie nach einer Schädigung durch Prozessbetrug darin, diesen legal und gerichtsverwertbar aufzuklären und juristisch dagegen vorzugehen.

Sowohl Privatpersonen als auch Organisationen können von unberechtigter Inanspruchnahme betroffen sein. Akteure bauen ihre Forderung oft auf berechtigter Grundlage auf, bauschen diese dann aber in in der Höhe unverhältnismäßig auf oder es besteht kein Anspruch und ein solcher wird falsch behauptet. Akteure schrecken nicht davor zurück, sich zur Durchsetzung ihrer unberechtigten Ansprüche der Hilfe Dritter wie Inkassounternehmen zu bedienen. Wir unterstützen Sie anwaltlich bei der Abwehr unberechtigter Forderungen.

Geheimnisverrat ist ein Überbegriff für jede unbefugte Weitergabe interner, nicht allgemein zugänglicher oder für Dritte bestimmter Informationen einer Organisation. Der Geheimnisverrat erfasst arbeitsrechtlich auch Mitarbeiter, die keiner besonderen Geheimhaltungspflicht unterliegen, denen aber ein Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis im Rahmen des Dienstverhältnisses anvertraut worden ist. Wir unterstützen und vertreten Sie umfassend anwaltlich bei Fällen von Schädigung durch Geheimnisverrat und verfügen über die nötigen zusätzlichen Kompetenzen, sollten interne Untersuchungen ⟶ zur Aufklärung nötig sein.

Von einem Informationsdiebstahl wird gesprochen, wenn vertrauliche oder nicht öffentliche betriebliche Informationen wie Daten, Know-how, Baupläne etc. (oftmals gezielt von Extern) entwendet werden. Von Informationsdiebstahl sind am häufigsten Organisationen (Unternehmen, Behörden, NGO's etc.) betroffen. Informationsdiebstahl kann für die betroffene Organisation weitreichende Folgen haben. Wir unterstützen und vertreten Sie umfassend anwaltlich bei Fällen von Informationsdiebstahl und verfügen über die nötigen zusätzlichen Kompetenzen, sollten Ermittlungen ⟶ zur Aufklärung nötig sein.

Mitarbeiterdiebstähle sind in zahlreichen Branchen ein Problem und ein ernst zu nehmender betriebswirtschaftlicher Faktor. Davon abgesehen, dass das  Vertrauen des Arbeitgebers missbraucht wurde, sind Mitarbeiterdiebstähle - da sie geschützt aus dem Inneren heraus erfolgen - schwerer aufzuklären. Sie belasten häufig das interne Klima und stellen die Glaubwürdigkeit von Vorgesetzten in Frage. Wir unterstützen und vertreten Sie anwaltlich in Fällen von Mitarbeiterdiebstahl, wenn erforderlich auch mit unserer Ermittlungskompetenz ⟶.

Von Lohnfortzahlungsbetrug spricht man, wenn Angestellte durch eine "unberechtigte" Krankschreibung versuchen, nicht verdiente Urlaubs- bzw. freie Tage hinzuzugewinnen, ohne tatsächlich gesundheitliche Beschwerden zu haben. Oft wird dies als Kavaliersdelikt oder eine berechtigte Möglichkeit für Ausgleich bei vermeintlicher Überlastung oder als "Rachemittel" gegen den Arbeitgeber oder Arbeitskollegen gesehen. Tatsächlich handelt es sich jedoch um Betrug, welcher noch schwerer wiegt, wenn hierzu ein ärztliches Attest missbraucht wurde. Der wirtschaftliche Schaden für den Arbeitgeber ist oft erheblich und die häufige Mehrbelastung der Arbeitskollegen ebenfalls. Wir unterstützen Sie dabei, Verdachtsfälle auf Lohnfortzahlungsbetrug legal zu prüfen, wenn nötig anwaltlich geleitete Ermittlungen ⟶ durchzuführen und beim Feststellen von Fehlverhalten Ihre Interessen zu vertreten.

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